中高年シニア雇用も二極化?

    昨春から始まった団塊の世代の大量退職。一部の企業で定年延長や再雇用などの動きがみられ、技術職においては熟練の技の継承、ホワイトカラ-職においては経営職などでその力を発揮している。
　しかし、退職後も何らかの雇用を求める方のうち、定年延長や再雇用で職にありつける方は限られる。それは60歳の定年前に早期退職した方も同様だ。こうした、雇用ギャップは、企業側が団塊の世代や中高年を必要としながらも、必要とする人材に求めているものが高いからであろう。そのため、職を求めながらも職につけない方が多いのが現実ではないだろうか。
　
こうした背景の中、新聞の求人広告で中高年者を募集し、応募者から現金を騙し取る事件が発生した。
手口はこうである。退職金を持った中高年を狙い、求人を出した会社に入るためには、社内の福利厚生組織への入会が採用の条件とし、現金を騙し取っていたのだ。同様の手口は、ハブル崩壊後もよく見聞きしたものだ。

人の弱みにつけ込む詐欺。許されるべきものではない。皆様もこのような詐欺に巻き込まれないよう、ご注意頂きたい。