団塊の世代のコミュニティ-サイト「セカンドステ-ジ」のブログ版です。
<キ-ワ-ド>
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団塊の世代「一年生」が‘現役’を卒業し早9か月。ここへきて定年後の雇用の実情が明らかになりつつある。
製造業の一部では、人材不足と技術の伝承のため、定年退職後、再雇用された社員が貴重な戦力として重宝される。中には、定年後の賃金を上げる企業もでてきたのだ。
ここへきて、定年を迎えた社員の再雇用や定年延長をする企業が9割を超えたのも、こういった背景からであろう。また、昨年4月に改正された、改正高年齢者雇用安定法により、60歳を超えた社員にも就労の機会を与えることが義務付けられたことが、これを後押しする。
しかし、再雇用の実態は正社員雇用ではなく、嘱託などの非正社員が殆どとのこと。退職金を得たものの、公的年金の支給までは5年もあり、働かなければ彼らの懐事情は大変なのであろう。
若年労働人口の減少する我が国。まだまだ、皆さんにはがんばって頂きたいと著者は思うのだ。
製造業の一部では、人材不足と技術の伝承のため、定年退職後、再雇用された社員が貴重な戦力として重宝される。中には、定年後の賃金を上げる企業もでてきたのだ。
ここへきて、定年を迎えた社員の再雇用や定年延長をする企業が9割を超えたのも、こういった背景からであろう。また、昨年4月に改正された、改正高年齢者雇用安定法により、60歳を超えた社員にも就労の機会を与えることが義務付けられたことが、これを後押しする。
しかし、再雇用の実態は正社員雇用ではなく、嘱託などの非正社員が殆どとのこと。退職金を得たものの、公的年金の支給までは5年もあり、働かなければ彼らの懐事情は大変なのであろう。
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